Poldy ile Dijital İK
Türkiye’nin ilk “İnsan Kaynakları” yazılımı olan POLDY, İnsan Kaynakları Sistemi olarak 24 yıldır yalnızca “İnsan Kaynakları” sektöründe yazılım geliştirmekte ve çözümler sunmaktadır. Geliştirmiş olduğu sistemler ile kurumların İnsan Kaynakları Yönetimi sürecinin elektronik ortama taşınmasını sağlamaktadır. Etkin ve verimli insan kaynakları yönetimi ile günlük operasyon işlemlerinin azaldığı, stratejik insan kaynakları yönetiminin maksimum olduğu süreçler hedeflenmektedir.
POLDY, İnsan Kaynaklarının dijital ortama taşınması, teknoloji ile yönetilmesi, verimli insan gücü ile kurumların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olması, kurumlara sağladığı katkının çok daha net analiz edilmesi amacıyla geliştirilmiş bir çözümdür. Sistem kapsamlı, kurum ihtiyaçlarına kolaylıkla cevap verebilen esnek yapısı ve ihtiyaçlara göre farklı ürün seçenekleri ile insan kaynakları çalışanlarının ofis yükünü azaltırken, sunduğu analizlerle yöneticilerin taktik ve stratejik kararlarda yön göstermelerine yardımcı olmaktadır. Ayrıca sistem, kurum içindeki bölümlerin birbirleri ile uyumlu çalışmalarını sağlayarak kurumsal hedeflerin hayata geçirilmesi için temel altyapı oluşturmaktadır.
Modüler ve farklı ürün seçeneklerinden oluşan POLDY İnsan Kaynakları Yazılım Çözümleri, firmanın ihtiyacına göre küçükten büyüğe doğru uçtan uca çözüm sunmaktadır. Uygulama, kolay kullanımı, kısa öğrenme süresi, hızlı devreye alınması ve web uygulamalarıyla birlikte sunduğu çözümler ile kurumların bilgi teknolojilerine yaptıkları yatırımdan en kısa sürede maksimum fayda elde etmelerine olanak tanımaktadır.
POLDY olarak kurumsal yapıda veya kurumsal yapıya geçmek isteyen ve insan kaynakları süreçlerini elektronik ortamda tutmak isteyen tüm sektörler hedeflenmektedir. 24 yıldır İnsan Kaynakları sistemi geliştiren ve uyarlamasını yapan şirket olarak hemen hemen tüm sektörlerde deneyim sahibidir. Özellikle dağıtık yapıda, çok mağazaya veya şubeye sahip olup tüm kayıtlarını merkezi yapıda tutmak isteyen şirketlerde daha fazla katma değer yaratmaktadır. Sistemin çalışanlara ve şirketteki yöneticilere açılması etkili ve verimli İK yönetimi için önemli olmaktadır. Son zamanlarda perakende, üretim, otomotiv ve otelcilik sektörlerinde İK sistemi olarak daha çok tercih edilmektedir.
Yeni iş kanununa göre 30 kişiden fazla çalışanı olan şirketlerin iş güvence kapsamında çalışanları ile ilgili eğitim takibi ve performans değerlendirme süreçlerini takip etmeleri gerekmektedir. Bu süreçleri hatasız ve kolay yönetebilmek için teknolojiyi kullanmak büyük fayda sağlayacaktır. Bu tarz kurumların insan kaynakları süreçlerini teknolojiyi kullanarak elektronik ortama taşımaları bu anlamda katma değer yaratacaktır.
Ülkemizde bağımsız veya birkaç şubeden oluşan şirketler artık şirketler grubu olmaya başladılar. Dinamik yapıya ulaşmak isteyen organizasyonlarda şirket bazında bağımsız, gerektiğinde konsolide bilginin tutulması ve raporlamaya uygun hale getirilmesi gerekmektedir. Buna paralel olarak İnsan Kaynakları Yönetiminin fonksiyonları şirketin ihtiyaçlarına göre uygulanmalıdır.